ÉVALUATION ET GESTION DES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN MILIEU PROFESSIONNEL

Au Québec, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (Loi 27) impose aux employeurs l’obligation d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux en entreprise, au même titre que les risques physiques, ergonomiques, chimiques ou biologiques.

 

Depuis avril 2022, les organisations sont fortement encouragées à mettre en place un plan de prévention structuré, car ces risques sont désormais reconnus comme la principale cause des absences prolongées et des troubles mentaux liés au travail.

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Les employeurs doivent intégrer ces risques dans leurs programmes de prévention et leurs plans d'action d'ici le 6 octobre 2025.

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Parmi ces facteurs, on retrouve :

✅ Stress et surcharge de travail
✅ Manque de reconnaissance et faible autonomie décisionnelle
✅ Tensions relationnelles et climat organisationnel
✅ Harcèlement psychologique et injustice organisationnelle
✅ Soutien insuffisant des collègues ou des gestionnaires

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Un accompagnement basé sur des outils validés scientifiquement

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Afin d’aider les entreprises à structurer leur démarche, l’INSPQ a développé un outil rigoureux, normalisé et scientifiquement validé, permettant d’identifier, d’évaluer et de hiérarchiser les risques psychosociaux.

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En tant que professionnelle accréditée, j’utilise cet outil avec expertise pour :

✔ Analyser les facteurs de risques présents dans votre organisation
✔ Proposer des recommandations ciblées et adaptées à votre réalité
✔ Mettre en place des stratégies concrètes de prévention et d’intervention
✔ Accompagner gestionnaires et équipes vers un climat de travail sain et équilibré

 

Parce qu’un environnement de travail harmonieux est essentiel à la performance et au bien-être des employés, agissez dès aujourd’hui !

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Contactez-moi pour un accompagnement sur mesure et des solutions adaptées à vos besoins.